Standary pracy
Aby firma funkcjonowała właściwie niezbędne jest efektywne zarządzanie jej zasobami. Jednym z najważniejszych zasobów są zasoby ludzkie czyli pracownicy. Aby praca wykonywana przez naszych pracowników przynosiła pożądane efekty ważne jest, aby pracownicy po pierwsze byli zadowoleni a po drugie mieli odpowiednie warunki w których będą mogli wykonywać swoją pracę. Konieczne jest więc stworzenie i przestrzeganie odpowiednich standardów pracy.
Różne prace i różne stanowiska wymagają różnych standardów pracy. Najogólniej standardy pracy obejmują takie elementy jak warunki pracy, czas pracy, wyposażenie miejsca pracy, warunki płacowe i świadczenia socjalne.
Warunki to takie standardy pracy, które obejmują elementy związane z jego stanowiskiem . Są to między innymi zaoferowanie możliwości rozwoju zawodowego i awansu, zapewnienie odpowiedniego pakietu szkoleń podstawowych i szkoleń dodatkowych sprzyjająca atmosfera pracy czy też równouprawnienie względem pracowników na podobnym stanowisku.
Czas pracy obejmuje takie elementy jak rzeczywisty czas pracy , przerwy w pracy oraz przerwy na dojazd do miejsca pracy. Prawo pracy za standard pełnego etatu przyjmuje 8 godzin pracy. W trakcie pracy konieczne jest zapewnienie pracownikom przerw na posiłki lub innych przerw w pracy. Pracownik ma również prawo do urlopu na żądanie. Jeżeli praca wymaga dojazdu z siedziby/ placówki firmy do przejazdu do innych placówek bądź też jeżeli praca polega na ciągłym przemieszczaniu się między różnymi placówkami ( np. kierownik dbający o prawidłową pracę w kilku placówkach) to czas podróży pomiędzy poszczególnymi punktami powinien być wliczany w czas pracy pracownika.
Standardy pracy wymagają również zapewnienia pracownikom odpowiednio wyposażonego stanowiska pracy. Stanowisko powinno być wyposazone adekwatnie do rodzaju wykonywanej pracy. Pracownikowi biurowemu konieczne będzie zapewnienie komputera, telefonu , faksu i innych urządzeń niezbędnych do wykonywania pracy. pracownikowi fizycznemu niezbędne będzie zapewnienie odpowiednich narzędzi, maszyn i urządzeń niezbędnych do prawidłowego wykonywania poleconych mu zadań.
Aby odpowiednio wynagrodzić pracownikowi jego pracę należy mu zapewnić odpowiednie warunki płacowe i socjalne. Jego wynagrodzenie powinno być adekwatne do rodzaju i ilości wykonywanej pracy. Nie może również być niższe od krajowej średniej płacy minimalnej. Dodatkowo warto również ustalić system premiowy jako formę nagrody za dobre wyniki w pracy. Jeżeli chodzi o socjalne standardy pracy to konieczne jest zapewnienie pracownikowi ubezpieczenia, niezbędnych badań lekarskich oraz świadczeń emerytalnych.
Gdy już ustalimy standardy pracy niezbędnie ważne jest aby ich przestrzegać. Standardy pracy są prawami jakie w firmie ma pracownik. Będzie on więc bardziej zadowolony jeżeli jego prawa będą przestrzegane. Nie należy również zmieniać uprzednio ustalonych standardów bez wcześniejszego poinformowania pracowników o istnieniu takiej możliwości.